校园招聘

校园招聘

       在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于校园招聘的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于校园招聘的话题，我们开始讲解吧。

1.校园招聘的时候，有哪些注意事项？

2.关于校园招聘

3.校园招聘具体流程是什么

4.什么是校园招聘，及校园招聘的主要方式

校园招聘的时候，有哪些注意事项？

       选择学校时要多了解其他就业老师和学生的就业意向和考研情况。同时，我们也关心大学的招聘网站，了解企业在大学面临的招聘竞争情况。制作适合不同考生的海报和小册子。需要参加现场招聘的企业，应在到达各学校5 ~ 7天前联系各学校就业主管。一方向对方进行自我介绍，再次确认登记时间和招聘时间地点。另一方面，要求对方在5 ~ 7天内帮助集中注意力，积极宣传自己的企业，有助于提高宣传效果。

       确认学生的就业协议是否签发也是必要的。宣传资料中可以适当添加往年企业实习训练阶段的大学生照片和描述，提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。学生们对实习实训期间的好奇心和疑惑也得到了一定程度的缓解。需要注意的事项：在传播前的入学准备阶段，向学生发放小册子，播放企业宣传视频，传阅企业内部出版物。同时可以了解学生的专业信息。

说教的时候要自信自然。熟悉PPT资料和视频。在说话的过程中，我们应该能够将宣传延伸到企业。讲课结束后立即回答学生们的问题。我们要为各种问题做好充分的准备因为我们回答大众，所以要特别注意委婉和技巧，要流利地回答，要经常微笑。提高和发展学生对企业的兴趣和自信。宣布对问题的回答后，不要直接离开现场，直接进入面试阶段或笔试阶段。

       学生兴趣最强的时候，为了招生取得了最大的成绩。说教的时候，如果可能的话，可以邀请学校就业教师参加讲课，在讲课结束时，邀请教师提前发表意见，这样可以提高学生的认可和信任。演示结束后，向学生说明招聘过程日程。提醒大家要提前准备面试和笔试，签订合同的地点和时间，以及个人雇佣协议。

关于校园招聘

       专场招聘的招聘形式：这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意。所以，对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

       校园双选会招聘形式：即毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

       校园宣讲会招聘形式：校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。

校园招聘具体流程是什么

       1、校园招聘一般有三种情况

       A、学校出面，邀请企业来校进行规模招聘

       B、人才中介机构出面，邀请企业，联系学校，促成校园招聘

       C、单个企业因为用工需要，组织校园巡回招聘，向学校租借场地进行专场招聘

       2、鉴于以上三种形式，你应该明白，无论是学校，还是人才中介机构或者企业，都希望越多应聘学生越好，因此不存在怎么报名，三方都希望通过媒体或其他传播渠道，将校园招聘信息传递到所有需求职的学生耳中，以满足企业需求。

       因此，只要有，你带上简历去就可以，没有什么报名手续。

       3、做校园招聘，企业一般都明白，基本都是应届毕业生，因此，他们有自己的判断标准，你不用刻意迎合或者在妆扮上过份在意。

       举例，我招聘软件研发人员，不会因为他没穿西装而拒绝他，也不会因为他穿了西装就对他另眼相看。重点是，干净整洁，不要过于休闲另类，就可以了。

       4、大三也可以去参加，不过很多企业是介意你没毕业的。大四毕竟后半学期基本除了论文就没什么重点了。但大三还需要继续上课。因此，你可以当做一次演练，去感受一下招聘会的氛围，也许可以在现场，找到适合自己实习的单位。

       A、你表现优秀，企业把你当人才收下简历储存，合适机会联络你

       B、企业答应提供你大三暑期实习机会

       5、校园招聘没有什么特殊的流程。如果是企业宣讲会，会先听企业长篇大论一番，如果单纯就是招聘你带上简历，去找你感兴趣的企业面试就行了。

       对于应届生，企业比较看重的是你的专业成绩。因为你的经验相对是很浅的

       6、我们进行校园招聘，一般是万头攒动，这个时候我的首要任务是收取简历，你明白了吗，我们招聘方的任务是收取简历，那么，给你的面谈时间很短暂，不可能做深入了解，我们会飞快的判断出A\B\C这样的等级，回公司再将等级进行划分，C就直接淘汰，B就再仔细查看，A就通知。大概如此。

       你可以前期去校园网上或者通过网络查询参加校招企业的名单，然后对自己感兴趣的企业进行针对性了解，还有职位。就算你没经验，你也可以网上找到该职位的要求。这样，对比自己的现状，做到有的放矢。那么，在短暂的面谈中，你也许可以抢到先机。前提是，自己专业知识要过硬。

       记住，从大的概率上讲，诚恳，踏实，专著对专业的招聘人员来说，这都是优点。哪怕你是应聘销售岗位，越来越多的企业看重人品了。

什么是校园招聘，及校园招聘的主要方式

       确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

       成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

       联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

       准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

       你好。

        校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。

       方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。

       希望我的建议被您采纳，谢谢

       好了，关于“校园招聘”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“校园招聘”，并从我的解答中获得一些启示。